认识达内从这里开始

山西达内是达内集团全资子公司，成立于2006年，目前在太原拥有4家分公司，运城1家，晋城1家，员工150多人，办公面积5000多平。目前在读学员 1200多人，今年预计培养输送4000多名中高端职业人才。2015年山西达内学员口碑入学率高达45%，平均就业率98.8%。是山西省职业教育及人才输送专业品牌。2016-2017年山西达内计划在山西省内太原、大同、临汾等省地级市曾设3-5家分公司。为实现年80%以上的业绩增长目标，储备、培养人才是核心。我们求贤若渴，欢迎有志青年加入达内。

中心主任/校长

美国上市企业教育集团优厚岗位待遇：

1、高额底薪+5天工作制+加班补助+餐补+五险一金+团队绩效+年终奖+股票期权+法定节假日+晋升培训;

2、本科以上学历，5年以上市场营销管理或销售管理经验，有成功的公司运营管理经验者优先;

3、年薪：15-30万;

4、招聘人数：3人。

市场主管/经理/总监

美国上市企业教育集团优厚岗位待遇：

1、无责任底薪+5天工作制+加班补助+餐补+五险一金+团队绩效+年终奖+股票期权+法定节假日+晋升培训;

2、大专以上学历，3年以上市场营销管理经验，在原工作单位业绩突出者;

3、年薪：10-20万;

4、招聘人数：5人。

销售主管/经理/总监

美国上市企业教育集团优厚岗位待遇：

1、无责任底薪+5天工作制+加班补助+餐补+五险一金+团队绩效+年终奖+股票期权+法定节假日+晋升培训;

2、大专以上学历，3年以上销售管理经验，在原工作单位业绩突出者;

3、年薪：10-20万;

4、招聘人数：5-10人。

销售顾问

美国上市企业教育集团优厚岗位待遇：

1、无责任底薪+5天工作制+加班补助+餐补+五险一金+高额绩效提成+法定节假日+晋升培训;

2、大专以上学历，1年以上销售管理经验，在原工作单位业绩突出者;优秀应届毕业生亦可;

3、年收入：5-20万;

4、招聘人数：30-50人。

明星员工

太原龙城中心咨询经理段青秀，2013年7月30日加入达内时，还是一名稚嫩的应届毕业生。没有任何工作经验的她，在公司的培养和自己努力学习下，工作踏实刻苦，月月超额完成任务，获得太原地区13年的"最佳新人"称号。2014 年7月30日被晋升为中心咨询主管，同时兼顾业绩与管理的她，仅仅不到一年的时间，再次得到领导的认可。于2015年晋升为中心咨询经理，并在太原区域 2015年中会上获得了“优秀员工”称号。同年年底的集团年会上，获得了2015年”达内集团咨询管理之星“的荣誉称号并取得了与达内集团CEO共进晚宴，奖励韩国出境游的机会。在与她谈及心路历程时，她总会说，是因为遇上达内这样的贵人，才得以遇见最美的自己。

太原龙城中心项目经理郭文军，达内学员在达内工作。2014年7月14日在达内参加ui设计培训课程。由于在学习期间，学业拔尖，经过公司考核之后，留用达内就职项目经理助理。在公司的培养和自己努力学习下，工作踏实刻苦，对学员负责态度，得到了学员的认可，也获得太原地区15年上半年的“优秀员工”称号。2015年下半年继续保持工作的热度、积极性，得到学员的认可，收获带班级学员的多面锦旗。而且再次得到领导的认可。于2015年年终再次授予“年度优秀员工”“年度优秀项目经理”。

从未涉足教育行业，但是加入教育行业是自己内心多年的渴望，渴望桃李满天下。机会总是留给有准备的人，在2015年3月一个偶然的机会结识了我的“挚爱”达内。巾帼不让须眉，入职当月就突破了达内山西市场的招生记录。不到三个月的时间组建了营销中心，由最开始的独木难支到现在的精英团队，业绩屡创新高，创造了达内集团山西片区的营销神话。山西达内区域负责人寄语：不好高骛远，工作努力踏实，感谢有你与我一起同行。个人感悟：懂的感恩是一种人格品质、是一种人生态度、是一种道德修养，感恩达内、感恩领导、感恩团队。

一、您对公司此次招聘有什么想法?：“我认为公司发展的核心就是人才，人才是企业发展的基础，一个公司想要做大做强，那么招聘到优秀人才就是重中之重了。”

二、您对此次招聘的人才有什么要求吗?：“我认为一个人才应该具备基本的两点就是德与才。一个人的品德是他的立身之本，如果本身品德有问题，就算个人能力再好也不能用。反之，只要品德没有问题，个人能力是可以培养的，毕竟我们是做教育行业的。我个人更倾向录用培养勤奋啊、爱岗敬业啊、稳重踏实的员工。”

三、您对公司的发展有什么期望吗?：“首先，身为达内人我是自豪的，我们达内科技是一家在资本市场，根儿正，苗儿红的职业培训机构，国际风投争相注资。在山西地区，职业培训才刚刚起步，我希望达内集团山西分公司能够在山西扩大自己的知名度、美誉度，做大做强。企业发展是离不开大家的共同努力的，我们一起共勉吧。”

达内集团山西负责人韦显佑

达内集团山西区负责人韦显佑大学生就业难在哪里?

2016年“史上最难就业季”，大学生就业难，是难在哪里了?不是难在没有社会需求，而是大学教育培养出来的是综合素质较高的自我学习型人才，而不是企业紧缺的职业技能型人才。山西达内的毕业学员就业率达到了98.8%，99%的学员从事的就是他们所学技术方向的工作。

员工在企业的发展前景在哪里?

对于应届优秀大学毕业生来说，公司拥有完善的员工培训体系，在优秀的平台上持续努力，一定会有可期的发展空间。

对于社会上的各行业精英来说，凭借他们的工作经验和能力，是完全可以得到更好的发展前景和机会的。

发展目标与人才需求在哪里?

2015-2017年山西达内经营目标是营业收入每年保持80%以上的增长。达内作为美国上市公司，我们不缺少运营扩张的资金，更不缺少丰富的市场营销、运营管理经验和运作体系，缺的是认可达内、渴望在达内平台一展才华的优秀人才。

采访总结

我们求贤若渴，有志青年，你们在哪里?欢迎自荐、推荐，一经录用，好礼相送!