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应届毕业大学生如何找到合适自己的工作

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-05-12 10:10

当大部分大学生毕业之后，如何来确定自己适合哪方面的工作呢？一般来说大部分的大学生在求职的时候都是比较盲目的，第一目标是先找到一个工作，至于这个工作是否适合自己就另说了。所以，我们今天就给大家指导一下如何才能找到合适自己的工作岗位。

应届毕业大学生如何找到合适自己的工作

喜欢和擅长

选择一个职业和产品工作的方向，要考虑两点：喜欢和擅长。

首先你要喜欢你的职业，喜欢这个方向，产品有的人对用户需求和小细节敏感，爱研究，有的人对数据敏感，有的人喜欢和人沟通，EQ比较高。那么如果找不到自己的特点，就会怀疑自己。

喜欢的找到了，就要看自己是不是擅长。

我喜欢研究APP的界面，但是我对原型和文档很厌恶。我只喜欢分析数据，降峰老师认为，那你可能就不适合做前端pm。

如果一个事情，你不喜欢也不擅长，其实也就是你只有梦想。

有梦想，喜欢，还擅长，这样的事情，通宵也不会累。比如我带新人，写这个文章时的心态。这个特别重要!

其实就是幸福感。大家仔细看看幸福感五要素。

看待的区别

你怎么看待自己的产品，和用户怎么看待真的不一样。

微软曾经说自己的Office功能特别强大，绝大部分用户只用了5%。大家都讽刺它说，既然剩下95%的功能用户都不用，你做它干嘛?

我觉得是这样的：

用户只是看自己的那一部分眼前需求，而你需要满足用户存在的全世界。想到了微信的启动页。pm都在思考如何找到核心需求，但是每个人的核心需求都不一样，你需要抽取归类。好的结果就是，你的产品可以满足你圈定的大部分用户的基础需求，然后再做壁垒防御类的功能，形成时间和空间的竞争壁垒和创新亮点。

换个说法也可以这么理解：人无我有，人有我优。其实也是这个意思。但是需要考虑成本问题。避免堆砌需求。

降峰老师认为，你会发现5%很顺手，仔细想想是体验壁垒，用的简单方便够用;95%需要看书和百度搜一下才能发现如何用，一旦用一次会很惊喜，比如EXCEL的很多功能，其实是技术壁垒，很难快速被抄袭。体验和壁垒完美结合。

微软的例子里面，95%就是人无我有，那5%是微软不断迭代来达到的人有我优，并且通过两三年一个版本迭代的速度，不断超越之前的自己来达到“曾经有现在优”，这也许就是境界了。

按照需求的迫切度来区分，产品分三个层次：可以有——需要“你”——离不开。

百度贴吧早期出来的时候，并不是为做社区而做社区，而是做信息沉淀。解决的是大家对搜索关键词不熟悉的问题。

现在发现，人和人的对话比较直接。知识付费也是解决这个百度解决不了的问题。百度的问咖，内容分发，内容沉淀又回到这个原点了。

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