认识达内从这里开始

不知道大家在面试的时候是否进行过面试性格测试这一项环节呢?其实对于企业来说，由于不同的人性格不同，在工作上从事的岗位也是会受到影响的，所以我们今天就一起来了解一下员工性格与岗位的关系。

内向型人格和外向型人格并不是二元人格类型，人们在不同尺度的度量标准下可能会呈现出不同的人格类型，同时，人们的行为方式也会随着他们所处环境的不同而改变。事实上，大多数的人都属于中向型人格。尽管如此，还是有许多关于内向型人与外向型人之间的差异的讨论，也有关于不同的人格在工作环境中的贡献的不同观点。

总体上的共识是，不论哪一种人格都没有比另一种更好，找到合适的人的正确组合是构建成功有效工作环境的关键。15Five的DavidMizne调查了一些可用的研究，他发现，总体上，中向型人格可能能容易成功。他说道：

社会心理学家和行为科学家现在认为，中向型性格的人的适应性能够带来一些个人和职业方面的优势。

在一篇文章《TheMindsJournal》中，ElizabethBernstein提出了这三种人格类型的各自特征：

中向型人格：

社交上灵活自如：在社交场所或者独处时都会感到自如。

善于沟通：当倾听或者交谈时，直觉敏感。

情绪温和：不会过度表达或者过度保留自己的情绪。

适应性强：他们的字典中不存在默认模式，所以他们会改变自己来适应不同的情况。

外向型人格：

易受到外界激励：人、环境和活动

说话的同时进行思考

易受外界奖励、认同以及反馈的激励

性格外向：容易被了解

内向型人格：

独处时进行内在自我激励

渴望通过独处来抵消社交时间

只有当他们真正有话要说的时候才会发言

在说话之前会进行思考，会在自己心里处理各种各样的想法

有很多建议可以帮助团队成员来理解彼此的观点，比如SeasonHughes近期于Atlassian博客发布的博文《WorkingwithIntroverts(writtenbyanactualintrovert)》。在文章中，她解释了她自己作为内向型人格的人所经历的一些挑战，她在一个更倾向于外向型的环境中进行工作，她在两方面(会议和社交活动)提供了一些具体的建议：

通用技巧1：对于会议邀请来说，准备好一份笔记，写好在会议中要做怎样的决定或者会议中需要讨论什么。提前分享好各种文档。有着充分的准备一切都会很顺利，尤其是对于内向型人格的人来说。

通用技巧2：以办公室社交活动为中心计划一项活动。最好在计划中添加一些除了喝酒以外的活动。

正如她所说的，这些建议适用于个人。对于在考虑如何吸引和支持那些更内向的团队成员时，如下这些技巧更为有用：

提前准备好一份议程

使用电子方式共享自己的想法;使用工具进行思考

为他们提供电话交流方式：你要意识到他们可能不想在人群中发言，你需要寻找其他方式来确保能够听到他们的想法

对于内向型的人和外向型的人一起工作，她谈到：

让他们发声，让他们有存在感，不要让他们闭嘴

要培养自信：让他们能够发出自己的声音，但是不要让聚光灯一直聚焦他们

多提出问题。尽管想法没有完全成型外向型的人也会表达出他们的想法，通过探索和提问来帮助他们找到优秀的选项。

作者：ShaneHastie

译者：罗远航

来源：infoq

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