认识达内从这里开始

相信对于大多数求职者来说，面试可以说是家常便饭了，那么大家在面试的过程中有没有总结和反省自己都有哪些不足和需要改进的地方呢?

这次就不谈面试题了，因为面试题各个公司都不一样(而且我本来也更喜欢开放性的问题)。或许十年后，阅历更丰富以后我的观点会变化，所以只写些比较通用的，我喜欢见到的求职者的特质。

礼貌

礼貌点总是没错的，这也很容易做到。主动打招呼，站直，坐好，不亢不卑，面试时双眼直视对方。

精力充沛

精神点总是没错的(不过不要太High)，不要死气沉沉，很难相信一个只是面试而已都像快死的人能把工作做好。

仪容整洁

仪容整洁总是没错的，即使我们都是靠技术吃饭的，邋里邋遢的人会被怀疑不重视这次面试，也会被怀疑将来是否能融入团队。

解决问题的能力

一般很难在面试过程中看出一个人解决问题的能力。不过偶尔会有些比较迷糊的人会说找不到面试地点，其实面试通知邮件里有面试的详细地点，还贴心地附上公交路线及地图，都做到这份上了还打电话来说找不到面试地点需要求助的话，很容易被扣分。

兴趣广泛

从我的经验来说，面试时相同水平的两个人，兴趣广泛的那个工作能力更强。也许是因为一个人在本职工作游刃有余才有精力涉及其它兴致爱好，或者是因为兴趣广泛的人视野更宽阔。尤其是喜欢运动的人表明他有体力，有体力的人抗压力和加班力都更强。

诚实

虽然一般很难在面试中看出一个人的诚信度，但我觉得言谈自信的人比较可信。另外，面试中要诚实作答，不要信口开河。也不要为迟到、答不出问题等找蹩脚的借口。

反应敏捷

不要求对答如流，但面试时回答问题不要拖太久。大家都会讨厌开会时每次问他问题都要等半分钟才回答的人吧。

深思熟虑

虽然才刚说了反应敏捷，但也并不是说要张嘴就来，一些复杂的问题不要立即回答而且两三句就讲完，思考几秒钟整理出几点要点或者用“这个问题有点复杂”之类的话拖拖时间反而会让对方显得你在认真作答。

语言能力

这里的语言能力并不是指英语，而是指运用语言的能力，如能清楚地讲述自己过去的项目、遇到过的问题。团队工作中沟通十分重要，优秀的语言能力能让人事半功倍。

书写能力

我很喜欢见到有自己博客的求职者，一来可以判断他的技术能力，二来可以看出他的书写能力。工作中常常遇到要用邮件、文档向团队解释问题的情况，书面能力好的求职者可以加很多分。

了解自己的缺点

通常只有上进的人才了解自己的缺点，而了解自己的缺点才能做到谦虚，更勤奋好学。

基础知识

没有工作经验或项目经验的情况下，基础扎实总是没错的。

对应届生或刚毕业一两年的求职者，有时候我会根据专业问一些基础的问题，基础到就是平时考试中的1或2道题，例如瀑布开发模型的各个阶段、冯诺依曼体系结构的基本组成部分、千年虫是什么。这是我贴心地为了给什么都答不出且没有工作经验的人送分的。

积极的态度

乐观积极的人比较受欢迎。如果求职者喋喋不休地抱怨上一家公司或批评上一家面试的公司，我会很怕他以后会在团队中传播负能量。

总结

抛开技术和经验，能做到以上几点总没有坏处的，尤其是礼貌，很容易因为礼貌问题就出局了，时刻保持礼貌对人生对工作都没有坏处。

祝各位都能顺利找到自己满意的工作。

作者：dino.c

来源：博客园

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