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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,企业对人才的需求也在不断的增加,今天我们就一起来简单了解一下,目前市场上各个领域的行业人才分布情况是如何的。
弹性制度
员工明确表示他们希望获得能使其在个人与职业生活之间保持良好平衡的工作安排,他们想要更加灵活的工作方式,而企业也开始关注这一点 —— 80%的管理者将弹性工作视为其价值主张的核心部分。然而,仅有2%的中国公司管理者认为他们在实行弹性工作方面是行业的领导者。每三位员工中就有一位担心选择弹性工作安排后会影响他们的晋升机会。Bonic说:“缺乏弹性工作安排对女性和年老员工的伤害尤为明显,通常会导致旷工、工作热情低和过度劳累。当今的技能差距在扩大,人员能力的重要性日益突出,因此,无论从企业还是社会角度来看,我们都必须建立一个多样化的人才库,让他们在生活的各个阶段都能积极参与到工作中。”
人才平台
鉴于88%的管理者认为人才竞争将变得日益激烈,组织意识到在数字时代他们必须扩展其人才生态系统和更新HR模式。变革时代已经来临 —— 2018年每五家公司中有两家计划“借用”更多人才,而高达92%的中国员工希望能按自由职业的方式开展工作,远远高于78%的全球平均水平。美世职业发展业务全球实践负责人Kate Bravery称:“通过更广阔的生态系统更轻松地获得人才是解决之道的一部分。公司也需要更加快速地部署人才,精准释放其员工团队的巨大潜能。建立人才平台需要企业彻底转变心态,接受如下理念:人才是为全体利益而服务的,并非“专属于”某一经理、部门、职能甚或组织。”管理者们同意上述观点,并称人才投资在于提高“工作到人”与“人到工作”的转变能力,这会对今年的业务绩效产生重大影响。
节选:199IT
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