认识达内从这里开始

升职加薪对于每一位职场人士来说都是值得庆祝的一件事情，但是如果你的老板长期没有给你加薪的话，那么你就要考虑下这背后的原因了，今天，我们从以下两个方面来做一个简单的分析。

一、公司原因

1.公司现状堪忧。大BOSS迟迟不给涨工资的原因很有可能是有心无力啊……不是每一个企业都在盈利，整个市场就那么大，僧多粥少的现状致使很多经营不善的企业很难在竞争激烈的市场上站稳脚跟，其财务状况甚是堪忧。别说给员工涨工资了，就是投入再生产的资金都难以拿出。

2.老板的心机和顾虑。对于在公司工作两年及以上的员工来说，上层领导一般会怀有一丝侥幸心理，如果员工不主动提出涨薪那么自己干脆就顺水推舟，既然你不提我就不涨。但是如果有部分员工主动提出涨工资的话，老板也会以各种诸如公司近运营不佳、表现良好年底会有分红等借口一再拒绝。在他们看来，反正你不敢轻易辞职，这年头谁都知道找工作不易。

还有一方面，如果有员工提出涨工资，公司也答应了你的请求，那么但凡开了这个先例就会出现一系列的连锁反应，由此提出涨薪的人会越来越多，到时候，上层领导只能是骑虎难下，左右为难。

3.公司管理制度不完善。有的员工感觉甚是委屈，自己做的工作明明不比别人少，也没出现严重性错误，为什么眼看着周边同事的工资都涨了，自己却还和几年前一样呢?有一种可能是上层领导不了解你所在部门或者小组的工作性质和工作内容，在你们看来，自己的工作非常重要，但是在大BOSS看来，你们可有可无，甚至就算你们全部都离职，找替补人员也是分分钟的事。那么，这个时候就是该公司的管理制度和上下沟通机制产生了问题，从而导致工作信息不能及时有效传递给上层领导。因此，不给涨薪就是必然的结果。

二、个人原因

当然，老板迟迟不给涨工资的主要原因还得从自身寻找。

涨不涨工资不取决于老板，而是取决于自己。这句话一点都没错。

1.不肯学习，原地踏步。职场犹如战场，只有不断打磨自己，提炼自己，才能赢得主动权。身边不乏这样的例子，已经进入单位好几年了，但仍然在基层工作岗位摸爬滚打。不思进取、爱嚼舌根，被称为“公司八卦制造机”，这样的员工有谁敢给他涨薪?工资是和个人能力、专业素养以及工作态度相挂钩的，一个人既没有能力，又不知道提升，还整天懈怠懒惰，干完自己的那点工作什么都不想，一幅“事不关己高高挂起”的高傲样子，还想涨薪?不被开除就谢天谢地吧!

2.是否对公司做出过贡献。对于公司而言，员工薪水的高低，重点不在于他的学历、背景、资历和职衔，关键的是你给公司创造了多大的财富，对公司做出过什么样的贡献。即使你已经进入公司五年以上，但每天都在从事简单机械的基层工作，你既不是技术型人才又不是公司核心员工，那么，就算资历再老，学历再高，老板也不会给你涨工资。为啥?没有为公司创造价值，带来收入。就是这么简单。

3.自己是不是核心员工。很多人迟迟不被涨工资，很可能与自己的工作性质和工作内容相关。如果你的工作岗位专业性不强，容易上手操作，简单机械，那么，不涨工资是必然的。因为公司不缺的就是这样的底层员工，即使你因为不满薪资待遇而离职跳槽，老板也可以在短的时间内找到替补员工，员工离职成本几乎为零。这种情况下，有谁愿意给你涨工资呢?

所以，归根结底，不断学习、迅速成长，让自己成为核心员工的一份子，这才是涨薪的重要途径。

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