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求职者在面试过程中如何谈薪资待遇的话题

发布：运城达内教育官网
来源：互联网
时间：2018-06-28 08:59

对于求职者来说，薪资待遇可以说是在面试过程中一定会提出的一个问题，虽然说这个话题有点现实但是也是可以有技巧性的解决方式。下面我们就一起来了解一下具体情况吧。

求职者在面试过程中如何谈薪资待遇的话题

个人资历和能力是决定因素

工作年限。一般情况下，当然是工作时间越长薪资要求就会越高。但是也要以自己的能力为前提，切忌好高骛远，盲目自大。可以把三年看作是一个分割点，三年之内的会计人，不论是资历还是能力，都处于基层，因此，在跳槽面试的时候，一定要懂得谦虚谨慎，切忌盲目夸大自己的资历，面试官都是火眼金睛，他们“阅人无数”，有时候根据你的一句话甚至是一个眼神就可以轻易判断出你有几斤几两。三年以上的做到会计主管的财务人可以适当提出较高的工资待遇，毕竟有一定的能力和经验在手。

曾经的工作单位。并不是曾经的工作单位越大，在跳槽找工作的时候薪资要求就可以越高，每个单位都有自己的优缺点。如果你以前的单位是大型国企，那么你从事的会计工作可能会比较“专职”，因为像大型国企这样的企业，其管理体系和各方面的制度都比较完善，每个岗位各司其职，一个萝卜一个坑，会计就是负责会计的工作，绝不插手出纳的工作。所以，这样单位出来的会计，可能本职工作能力较强，但同时也被禁锢到一定的范围之内，才能没有得到更大的施展。且在团队协作和管理方面不是非常擅长。如果你曾经的单位是私企，那么，你的工作能力可能得到了大限度的发挥，既是会计又是出纳同时协助管理整个财务部门都是常见的现象。因此，在面试的时候要懂得扬长避短，这样才有机会争取到自己的理想薪资。

行业不同，会计的待遇和工资不同

并不是所有行业的会计岗位都有着差不多的薪资待遇。这个道理很好懂，就像并不是所有的销售都赚一样多的钱。传统行业的销售远比不上房地产行业的销售赚钱多，这是众所周知的。同样的道理，传统行业的会计在薪资待遇方面远不如IT行业、高新技术行业的会计，后者的工资高于普通行业会计的50%很正常。所以，在找工作的时候，还要看自己应聘的是哪一个行业，如果是传统制造业、服务业等，那么就不要狮子大开口;如果是高新技术产业，则可以适当提升薪资待遇的要求。

地域不同，会计的待遇和工资不同

北上广深这样的一线城市比三四线城市的工资高出一大截。所以，在不同的城市面试会计岗位就要有不同的薪资要求。比如在长春这样的二三线城市，一个普通会计的工资也就是每月4000-6000元人民币，但是同样的岗位和工作内容，在北京、上海的话，工资翻倍都是有可能的。所以，会计人员在面试的时候，还要根据单位所在的城市进行具体问题具体分析。

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