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认真做教育 专心促就业
其实对于许多求职者来说,缺乏的并不是能力,而是能够展现自己的舞台。今天,我们就一起来了解一下,如何才能让给自己创造展示的机会。
1.简历会写:集中展现你的高光时刻
想要去大公司镀金,简历是一关。大公司的HR看简历,更看重面试者的经历和背景。
这里有一个“大概率原则”,即名校名企出来的人,比小公司小地方的人,有更大的概率更优秀,这样的人也更容易获得HR的青睐。
这并不是歧视小公司或者学校一般的人,而是因为HR每天要面试的人非常多,因此想要提高找人才的效率,就不可能每份简历都仔细看。
这个时候他们会采取“关键字搜索”的方法,即先看候选人的“毕业学校+上家公司+过去职位”,只有这些入了他们的法眼,才会接下来仔细看每一段工作经历。
而名校名企,就是一个天然的筛选器。有了光环的加持,会更容易让他们的简历被HR多看几眼。
但这仅仅就是多看几眼而已,并不意味着不是名校名企的人就没机会了。
2.面试会说:准备好你的“银色子弹”
银色子弹,来自欧洲中世纪的传说,指的是专门针对狼人等超自然生物的特效武器。后来我们把它比作极端有效解决问题的方法。
面试同样也有“银色子弹”,它是针对关键问题的关键思路和答案。
通常去大公司应聘,都会经过层层筛选。除去一开始可能有的笔试,后面的每一次面试都是一场升级打怪的过程。每一关的Boss不一样,你要准备的银色子弹也就不一样。我不能详尽列举出所有的关键问题有哪些,但可以聊聊在不同的面试阶段需要特别关注的重点。
3.职场会秀:扩散曝光你的专业能力
我总说这个时代不会亏待有才的人,因为互联网的发展让每个人都有了平等写字的权力。过去你有一肚子才华和见解,但苦于没有渠道进行输出,你多只能讲给身边的朋友和同事听。
可现在不同。如今所有的媒体平台都是自媒体,他们都给内容创作者提供了绝佳的机会展现自己。只要你的内容足够专业,见解足够深刻,文风足够有个性,你就一定能够脱颖而出。
那是不是只要坚持去写,就能成功呢?当然不是。在下笔之前,你同样要做一番思考和调查。
先你要找到自己感兴趣+擅长的内容领域是什么。你如果对自己的工作都不感兴趣,那一定写不出来有洞察的好内容;
其次你要知道自己面对的读者群是怎样的人,他们的职业,兴趣,研究的领域都是哪些。这些不只是你的粉丝,更应该是你生活工作中想去结交的人。
忌讳的事情,是为了迎合一群错误的人而写了自己不喜欢的东西,这样绝不可能长久。
节选:公众号:张良计
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