课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
对于大部分的企业来说,只要存在产品交集或者说用户交集,那么竞争就是不可避免的问题。我们今天就一起来了解一下,如何才能实现企业竞争双赢效果。
(1)要对双方的信息更多了解,了解对方的价值判断
比如:有一个肉包,两个人都想吃,如果A吃了,B就没有的吃,这是零和博弈。
但是如果你了解到A喜欢吃里面的肉馅,而B喜欢吃外面的皮。这样的合作,两个人的目的都能达到,即是双赢。
(2)同时给予对方多重选择,而不是单一选择
我们看到囚徒困境,就是只有一个选择的结果。如果有多个结果,就能让彼此从结果中找到对双方都有利的那个选项。
(3)做增量,从分蛋糕,变成做大蛋糕
零和游戏,是因为我们在有限的资源中瓜分。但如果思维延伸到增量,就可能有共赢的产生。
比如:在公司,如果你的某个团队成员找你提出加工资,这时候你很为难,加嘛,公司利润有限,而且对其其他成员不公平;破例了,不加,这名优秀员工可能离职。
于是,这样的情形,共赢的思维的解决就是,你可以和员工说,我们给你创造条件,如果你努力后业绩增加了,我们可以给你从业绩里的提成。这样增加奖励方式,既满足了员工的需求,企业也能获得更多的价值。
(4)有时候退一步,可能也会达成双赢局面
比如:空城计,司马懿的表现就验证了这一点。以退为进,实现双方的利益共存。
因此,在职场或生活中,如果我们多使用一下双赢思维,就能找到更广阔的合作空间和机会。这对于双方都是有益的。而且令对方也受益,更有利于推进自己的获利计划。
我们讲了什么是双赢思维,如何避免零和博弈,如何利用双赢思维达成合作。想一想你在日常工作和生活中有没有遇到一些令人头疼的零和博弈,能不能利用双赢思维做一些变化,变成双赢的局面。
节选:公众号:倪云华新知
【免责声明】:本内容转载于网络,转载目的在于传递信息。文章内容为作者个人意见,本平台对文中陈述、观点保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性与完整性提供形式地保证。请读者仅作参考。