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运城达内培训效果和教学质量怎么样靠谱吗

发布：运城达内教育官网
来源：互联网
时间：2018-11-14 09:57

对于大多数刚刚接触培训的零基础的人来说，他们更加关注的是在这个培训机构能学到多少东西，教学的质量怎么样，尤其是其中的老师是不是有丰富的经验。下面我们就通过案例分析来了解一下具体情况吧。

运城达内培训效果和教学质量怎么样靠谱吗

达内的师资如何教学质量可靠么

目前国内的IT培训市场蓬勃发展，大中小培训机构鱼龙混杂，良莠不齐，对想要入行IT行业的学员造成了很大困惑。

获名师指点，学有所成是每一位的愿望，所以教学质量、师资质量便成了衡量培训机构好坏的重要指标之一。

不同于K12教育机构，一个刚从大学毕业的学生也能给学员讲上几节课，IT培训的讲师任职要求往往更高，不仅要有多年项目实战经验，还要有清晰的表达能力，能将复杂的理论转化为知识点，学员听得会。

以达内教育为例，培训讲师要求便相当严格。每位讲师要有多年行业内从业经验，纵观整个讲师团队，5年的行业内从业经验都是少的，10几年工作资历的讲师比比皆是。并且，要有良好的口才基础，合格的培训讲师一定擅长讲授，如何将知识点传授给学生，懂得抑扬顿挫调动气氛，让课堂充满乐趣。就算从业基础丰富，但不懂得讲授，学生反映差的讲师逐渐将被淘汰。同时，讲师也要不断的学习，增补自身知识，技术是在不断创新和变革的，达内的教研开发组不断革新，让学员所学知识跟上时代。

从业经验丰富，授课专精的老师就可以了么，达内教育还需要考量老师的个人素质，个人修养。虽然达内教育采用的是线上线下O2O双师教学模式，学员都是通过大屏幕听习讲课，但是达内要求每位讲师的言行举止，个人形象不能不修边幅，给学生一个良好的一印象。

曾经有一位讲师开玩笑的，进入达内做讲师，如同过五关斩六将，不仅有HR的初试，技能知识的测试，教研组长的试听，高层领导还会抽查听课，非常之严格。

线下与学员长期接触的项目经理虽然不直接为学生讲课，但是综合素质要求也异常严格，能为学生解答知识疑难解惑，能够针对讲义知识点出具试卷考题。

有如此严格的讲师管理措施，使得达内在16年的间聚集了业内多位讲师大咖，建成业内顶尖的师资团队，他们的艰苦付出为的就是学生：学得好，学得会。

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