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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的人都开始学习软件编程开发技术来实现跨行业发展,而今天我们就一起来了解一下,程序员选择开发公司都需要考虑哪些问题。
一、大公司与小公司
不要选择小微的创业公司,原因如下:
极不稳定,一年半载就死掉的占大多数,会导致你需要频繁换工作,而年龄会越来越大,找工作越来越难。
多数小微创业公司,目的是生存,偏向应用类产品,希望程序员能抗压、加班、一人多用、快速出活,它们不喜欢大龄程序员(除非你是技术带头人),因为你10年经验和3年经验,在这里干的事情差不多。
技术创新和技术壁垒的构建,需要大把金钱和人力资源,很多小公司做不起
优先选择中型、大型公司,或者已有行业内优秀产品的小公司。
在这些公司里,因为业务或服务发展的需要,因为构建竞争壁垒的需要,因为提升生产率的需要,因为降低运维成本的需要,概率上讲,会对技术更为重视。
二、分析公司是否重视技术。
即便选择中大型公司或有好产品的小公司,也要看看在这些公司里,技术部门的重要性,即要确认,公司是技术导向、市场导向还是运营导向。
选择的顺序是:技术导向、运营导向、市场导向。
因为在一家公司,技术越被重视,技术人员的知识、技能、经验等方面的积累也越被重视,也越能认可大龄程序员。
三、观察目标公司的年龄分布。
我们不能光听公司说自己欢迎大龄程序员,要看它现有技术团队成员的年龄分布。
欢迎大龄程序员的团队,里面一定有若干大龄程序员。
不欢迎大龄程序员的团队,除了负责人,基本都是小鲜肉。
选择那些团队中有大龄程序员的团队,可能更靠谱。当然,如果你是某方面的技术专家,可以忽略这条。
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