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认真做教育 专心促就业
薪资待遇对于每一个职场人士来说都是非常关心的一个问题，而今天我们就给大家简单介绍一下，程序员在与老板谈薪资的时候应该怎么说。
1、确定自我价值
我认为自我价值是确定你相对于市场上其他人的市场价值。
和其他具有相似谈判技能的开发人员谈谈，然后看看他们能挣多少钱。你也可以查阅估算工具，比如StackOverflow网站和玻璃门网站。使用特定行业的数据和同行进行定期对话，一定要深刻理解技能的价值和预期薪资。
当你没必要公开理想薪水的时候，心中有个目标总是好的，那么公司提供的薪水和目标薪水之间的差异就会给谈判的难易提供思路，那么你就可以相应地为谈判准备了。
2、确定公司的价值
对于开发人员来说，公司的价值取决于公司的规模以及影响计算公司营运利率的很多因素：工作的地点，公司需要解决的问题，公司的金融福祉，以及包括休假保险和奖金在内的整套雇员福利。
在这种情况下，了解水平边界会给你带来很大的帮助。如果你在面试过程中表现优秀，并且带来了价值，大多数的公司不会反对把你归为较高级别的一侧的。总的来说，在一家大公司里，努力在你所处的水平协商是进行的简单的方法之一。
然而，在小型的公司里，头衔和级别并不意味着什么。薪酬结构不直接和体制挂钩，这对公司来说一点也不重要。他们将根据工作时长的需求支付工资。因此，在这个过程中对你来说获得职称提升变得简单了。比如说，在你现在的组织里你可能是一个二级软件开发者，然后现在你是一个高级开发者，等等……
3、薪水不是一切
太多的开发人员在考虑工作或者提议的时候仅仅看到薪水的数字了。
记住一切都是可协商的，所以当你协商的时候不要只在薪水上面协商。比如，你可以在你的生活质量上面谈条件。如果你到办公室有很长的一段路程，远程工作可以以有更多时间和家人相处或者你有更多自由可以去追求你所热爱的事物的形式来体现。远程工作在很多公司都是可以实现的。
由于人力资源公司的存在，工资的话题在大多数公司里可能很难进行，大多数公司对于假期时间，医疗津贴和其他的一些会影响整体待遇的津贴非常灵活，甚至比工资本身的福利还要多。如果你有正当理由甚至工作时间都是可以谈的。
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2025-08-07
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