运城达内IT培训
美国上市IT培训机构

18035108441

热门课程

软件测试岗位的发展阶段都有哪些


随着互联网的不断发展,越来越多的软件开发公司都开始重视软件测试问题,下面我们就通过案例分析来了解一下,软件测试岗位的发展阶段都有哪些。

软件测试岗位的发展阶段都有哪些

1、小白入门

通常来说,小白入门阶段,指的是初入职场一年以内的同学。

在这个阶段,个人的核心竞争力,或者说个人价值的体现,就是高效执行能力+快速学习能力。

工作职责、范围、流程、规范、沟通能力,在这个阶段,也许会遇到不同的挑战,但企业一般对新同学包容性都比较强,这个阶段试错空间较大,利于新入成长。

2、快速成长

快速成长阶段,一般指的是工作1-3年的同学。这个阶段,个人认为核心竞争力主要体现在协同配合+ownership(主人翁意识,或者说是主动承担工作的能力)。

当然,这个阶段也会面临职场一次跳槽,如何编写简历、面试、谈offer、如何选择就职行业、在团队内刷存在感等事情。

表述可能有些直接,但这个阶段,对未来的职场发展,影响往往是很大的。建议找个业内熟识的前辈,聊聊天,请教一下。

3、专注沉淀

这个阶段的同学我划分为3-5年的同学,一般来说这个阶段,会成为团队里的中坚力量,甚至会承担一部分所谓的“管理”的工作。

除了上述的几点核心能力,我认为这个阶段的同学,核心竞争力,往往体现在客观的思考能力+创造价值的能力。

如何理解创造价值?初入职场大多是听安排做事,这个阶段,会渐渐过渡到分配任务并且带领小团队快速高效完成工作的状态。

至于专注沉淀,这个阶段建议对自己的技术栈+未来五年职场规划进行多次深入的review,这是一个不断否定不断坚持的过程。

4、成为专家

如何理解专家?即在某一个领域内拥有丰富经验+专业特长+深入研究的人。一般在职场中,七年左右可以称之为专家。

在这个阶段,核心竞争力,反而简单,即上面讲到的创造价值!

如何创造价值?解决团队目前存在的核心问题,从基础建设、流程规范、技术、分享、管理多方面来保质提效。

当然,关键的是,主动传达自己创造的价值!这个很考验一个人的耐心和协调沟通能力,概括一下就是:深谙职场生存法则。

【免责声明】本文系本网编辑部分转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与管理员联系,我们会予以更改或删除相关文章,以保证您的权益!更多内容请在707945861群中学习了解。

预约申请免费试听课程

         

上一篇:自学java编程开发需要注意哪些问题
下一篇:C语言编程开发发展现状分析

运城达内软件开发需要关注哪些问题

软件开发需要关注哪些问题

web前端编程开发行业的发展趋势

学习C语言编程的原因都有哪些

选择城市和中心
江西省

贵州省

广西省

海南省