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认真做教育 专心促就业
面试是各大公司在招聘员工的时候都会使用的一个测试方法,而今天我们就一起来了解一下,面试对于企业的重要性都有哪些。
1、面试官更喜欢“刨根问底”,对着一个概念不断的往深处延展,不断深入的问。这类问题会有很大的区分度,一问二问三问难度逐次提高,用于筛选不同的面试者。这也提醒我们某些知识点不光要知道原理,还要知道为什么这么设计,这么设计的好处是什么。
2、问题范围更全面化,特别是二面时,问题不再局限于iOS端,而是更通用的计算机方向问题,这个需要我们平常多积累;还有就是开始重视个人软技能,学习能力和上进心。
3、围绕简历,还记得上面说过写简历时要吹牛逼吗。在面试的时候一定要把他们成为自己真正掌握的知识。
4、注重软技能,这个比前面几条作用稍微小些,但是如果被问到了,而我们也有很好的贴合点,那绝对就是加分项。我的一次经历是,当我向面试官说自己有写博客的习惯,他问我是否知道medium,我说知道,还翻译过几篇里面的文章,接着说了些我理解的国内外博客平台的现状分析。这种情况就属于加分项了。
另外面试是一次考察自己知识掌握程度的考核,考的好能提升自己自信心,考的不好可以帮助我们定位自身问题,不管怎么说都是不亏的。面试还可以帮助我们了解市场行情,薪资待遇,自身竞争力,流行技术栈等一系列情况。所以真的建议即使不考虑换工作,每年固定时间也可以出去面试几次。
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