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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的人都在学习UI设计等相关技术,而今天我们就一起来了解一下,不同层次的设计师能力都有哪些区别。
一、初级设计师
工作年限:一般约1–4年
这个阶段的设计师要求是:活儿能干好、自驱力;
看重的是:扎实的基本功(尤其是良好的个人审美),较丰富的设计技能储备,较好的沟通协作能力,以及对工作的自我要求与热情;
工作行动路径可概括为:接受需求,分析&明确要求,设计解决方案,跟进实现效果。
加分能力:特别突出技能表现:如绘画、色彩运用、动效等;当下热门技能熟练度:如3D设计能力等;「中」阶能力覆盖度。
考察方式:看(既往工作经历、作品集质量、技能覆盖面、优势&劣势技能构成);聊(在项目中的角色、对既往工作的总结与理解、个人表达能力、个人潜力)。
二、中级设计师
工作年限:一般约3–6年
这个阶段的设计师要求是:更好的目标达成能力;
看重的是:扎实的基本功(尤其是良好的审美基础),全面的技能覆盖&突出的优势技能储备,对需求深入的理解力,优秀的设计目标拆解能力,优秀的自我总结能力,出色的执行与推动能力;
工作行动路径可概括为:理解&分析需求,拆解设计目标,推导构建解决方案,驱动共识,推动落地,效果验证;
加分能力:小组领导力,业务理解力,理论储备&对自身经验总结与理论构建力,「高」阶能力覆盖度
考察方式:看(简历&作品集整体逻辑性、透过简历了解:设计水准、既往项目经历及项目内角色定位、对项目及团队的贡献、设计价值体现的理解);聊(既往工作中的工作方式&思考模式、既往工作中解决了哪些问题、达成何种结果、设计价值体现的理解)
三、高级设计师
工作年限:一般约5年以上
这个阶段设计师要求是:设计价值体会&设计机会挖掘;
看重的是:较全面的基础能力构成、出色的业务目标理解&拆解能力、系统性方案构建能力、出色的结果跟踪与评估能力、良好的行业理解力、较好的团队&行业影响力;
工作行动路径可概括为:寻找业务赋能点&设计机会点,构建解决方案,推动执行落地,结果跟踪&复盘,持续探索推动,终帮助业务目标更好的达成。
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