课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
对于大多数的程序员来说,职场关系处理好能够让我们的工作更加顺利,而今天我们就通过案例分析来了解一下,程序员职场关系应该如何处理。
1.保持一致工作风格:
要和上级建立良好的工作关系,先要有一致的工作风格。
举例:如果你的上级是雷厉风行,有想法就要立即去执行。那么你好也能保持和上级一致风格,做事不要拖拉,积极主动的完成。
另外还需要吸取上级的长处、弥补自己的短处。如果你的上级是考虑周全,面面俱到的人,那么你向他汇报时就应该做好十足的准备。如果你的上级专业能力偏弱,那么就需要你主动的承担起技术方面的工作。
2.确定期望:
在中国企业中,上级布置任务,往往是模棱两可。
例如:小明上级对他布置了一个任务“小明,这个方案你去制定下,尽快给我。”。
很明显,上级并没有将他的期望终方案的效果和交付时间告诉小明,这个艰巨的任务就交给小明了。
如果你是小明,你应该这么做,先起草一份详细的设计流程,将那些关键方面记录在内,然后提交给上级审批,好找个时间跟上级面对面的讨论,仔细的检查每一项,终敲定交付时间。
上述例子中,重要的是要找到上级的期望,否则你干的任何事情在上级看来都是不满意的。
3.信息反馈:
你要知道一点,任何上级都想时时刻刻的了解下属的信息。所以一般情况下,上级都会认为下属的反馈信息量太少,聪明的你就应该要想方设法的通过各种途径(邮件、微信、电话、会议)来反馈当前的任务情况。
如果你的上级好大喜功,喜欢回避问题。你要做的就是在不影响实际公司的情况下,可以适当的减少坏消息的比例,提高好消息的占比。这样做带来的好处对上级和自己都是双赢的局面。
4.忠诚
忠诚包含了可靠和诚实,没有上级喜欢总把事情搞砸的,不可靠的下属,所以尽量让自己任务交付质量和时间都要OK。没有上级喜欢整天油嘴滑舌,满嘴跑火车的员工,所以不要掩盖事实的真相,勇敢的承担责任。
【免责声明】本文系本网编辑部分转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与管理员联系,我们会予以更改或删除相关文章,以保证您的权益!更多内容请在707945861群中学习了解。