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软件架构师是目前互联网软件开发行业中岗位缺口比较大的一个岗位，也是许多程序员转型发展的一个岗位方向，下面我们就通过案例分析来简单了解一下，软件开发架构师需要具备哪些职业能力。

1、做出架构决定

架构师应确定架构和设计原则，用于指导团队、部门或整个企业的技术决策。

架构师应该指导而不是指定技术选择。例如，架构师应该决定开发团队使用基于响应式(Reactive)的框架进行开发，从而指导开发团队在Angular、Elm、React.js、Vue或其他任何基于响应式的Web框架之间做出选择。

架构师偶尔需要做出特定的技术决策，以保留特定的架构特性，如可扩展性、性能或可用性。

架构师经常为找到正确的界线而苦恼。

2、持续分析架构

多数架构都会经历结构性衰变，当开发人员进行编码或设计变更时，会影响到所需的架构特性，如性能、可用性和可扩展性。架构师需要评估三年或更长时间前定义的架构在今天的可行性。

另一方面，架构师还常常忘记测试和发布环境。敏捷性有很大的好处，如果团队需要几周的时间来测试变更，而发布又需要几个月的时间，那么架构师就无法实现整体架构的敏捷性。

3、紧跟新趋势

架构师要跟上新的技术和行业趋势。

开发人员必须掌握他们每天使用的新技术，以保持代码能力(并保住一份工作!)。架构师有一个更关键的要求，就是要掌握新的技术和行业趋势。架构师所做的决定往往是长期的，难以改变的，了解和跟踪关键趋势有助于架构师为未来做好准备，做出正确的决定。

4、确保遵守各项决定

架构师要不断验证开发团队是否遵循架构师定义、记录和传达的架构决策和设计原则。

5、多样化的接触和经验

架构师要接触多种多样的技术、框架、平台和环境。

现在的大多数环境都是异构的，一个架构师至少应该知道如何与多个系统和服务对接，不管这些系统或服务是用什么语言、平台和技术编写的。

6、具备业务领域知识

一个架构师要有一定的业务领域专业知识。

有效的软件架构师不仅了解技术，还了解业务问题。如果没有业务领域的知识，就很难理解业务问题、目标和需求，很难设计出满足业务需求的有效架构。

成功的架构师是那些拥有广泛的、实践性的技术知识，再加上对某一特定领域的深刻了解的人。这些软件架构师能够使用这些利益相关者所能理解的领域知识和语言，与主管和业务用户进行有效的沟通。

7、具备人际交往能力

架构师应具备卓越的人际交往能力，包括团队合作、促进和领导能力。

拥有卓越的领导力和人际交往能力是大多数开发人员和架构师难以企及的期望。作为技术，开发人员和架构师喜欢解决技术问题，而不是人的问题。

架构师不仅要为团队提供技术指导，还要带领开发团队完成架构的实施。无论架构师的角色和头衔是什么，领导能力是成为一个软件架构师不可或缺的。

8、理解和驾驭企业政治

架构师要了解企业的政治氛围，并能驾驭政治。

架构师不像开发，可以自行设计代码结构、类、设计模式甚至是语言而不需要批准，架构师做出广泛而重要的决策，必须为几乎每一个决策进行论证和争取。

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