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运城达内IT培训机构软件测试程序员都有哪些价值体现

发布：运城达内教育官网
来源：互联网
时间：2022-11-16 08:52

随着互联网的不断发展，越来越多的程序员都在学习软件测试等技术知识，而本文我们就通过案例分析来简单了解一下，软件测试程序员都有哪些价值体现。

运城达内IT培训机构软件测试程序员都有哪些价值体现

测试不应该只把眼睛放在具体的产品上，就应该考虑整个软件开发过程中每个环节上去，看看是不是能发现BUG。只要能带来价值都是好事情。

测试不仅需要测试产品，而且需要测试需求、设计等各个环节以及过程本身。关注如何做对的事情，减少不必要浪费。

我们都知道一个观点，越早发现BUG，修改的代价会越低。测试就需要尽早参与到开发过程的每一个环节中去。

我不知道目前国内公司的普遍情况，测试能做些什么事情，但我知道的确有些“大”公司，流程分得较细，传统的测试加入较晚，参与的阶段有限，比如，需求文档创建时的Review就不会参与;限制传统测试人员做UAT的事情，因为还有专人在专门的UAT阶段做UAT。说句题外话，真不建议应届生加入这种公司，过程过僵化，测试能接触得东西过少，能学习到就过少。

这里想说得是，如果流程分得细，阶段明显，代价会更大，需要招更多的人，知识传递更费时费事;需求阶段，设计阶段Review的人，如果没有带着一些测试思维来做Review，效果很可能有些折扣。就个人的眼光看来，还不如直接让测试更多地更早地参与项目，为整个过程服务，不仅仅为产品测试服务。对公司，减少了消耗，对员工，增强了技能，开拓了道路。

敏捷倡导跨功能的团队，各种角色的成员尽量都坐在一块。其目的之一，使各个角色更好的协作，也使各个角色间的界线有些“模糊”，比如，现在蛮出名的DevOps角色，就是开发和运维的混合体。我目前期待能够出一个测试和分析师(BA)或者领域的混合体，一个能分析、判断业务，能和商务沟通，能做用户代表，能测试、能检查设计和产品，保持测试思维，持续关注价值的角色。姑且先东施效颦，仿造一个合体词出来，TestAnal或者Testlyst。

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