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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,高级软件编程开发等互联网人才的缺口也是越来越大了,尤其是涉及到人工智能等领域的人才更缺,而本文我们就通过案例分析来简单了解一下,高级技术人才招聘都有哪些影响因素。
高级技术人才的招聘都不是很容易的,主要影响因素有几个:
1.薪资待遇,至少要对齐行业标准,如果平台差一些,那么薪资上面就需要有溢价;
2.发展空间,对于一些大厂的高T技术人才,本身可能只是一线的执行者,对于想要往上发展的技术人才,如果提供足够的发展空间,会是一种吸引力;
3.发展平台,这个比较好理解,大公司对于技术人才的吸引力是更强一些,不仅仅是薪资待遇,还有提供的可能接触到的技术提升的机会更多,另外发展很快的公司也是很好的发展平台;
4.生活便利,找工作不仅仅是工作,还要考虑生活,比如上班的路程会不会太远,甚至要换城市,家人特别是小孩儿上学的问题等等。
企业在招聘的时候,应该结合自身优势,来吸引所需的高级技术人才,比如:
大公司可以利用平台的吸引力
快速发展的公司可以支付更高的薪资,包括了期权
中小公司除了提供更高溢价的薪资,还可以给足发展空间
办公地点距离候选人较近的话,也是一个很好的吸引点
如果非一线和重点二线城市的企业,如何吸引只在一线才比较多的技术人才呢?
在不同的城市确实是一个硬伤,但是也可以换位思考,去吸引老家在本城市或者对本城市比较喜爱的候选人,提供一个远离一线城市内卷的机会;也还可以提供远程办公的机会,如果可能,甚至可以在一线城市成立一个分公司或者办事处。
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