认识达内从这里开始

对于毕业之后就步入职场的大学生来说，一个好的简历是给企业留下的第一印象。虽然互联网上有许多关于简历的写作方法和介绍，但是在这里，我们还是想再说一下关于企业是如何看待简历的。而且我们今天所讲的内容不仅仅只是关于简历的写作方法。同时也是对你个人职业发展方向的一个合理的规划，希望大家可以认真阅读，收获满满。

工作的一个重要前提是：我们和企业是平等、相互尊重的关系。不应该因为两者之间是雇佣关系，而显得给钱的那一方就高人一等，要不卑不亢。

正式找工作之前，我们其实就可以通过前面讲过的方法，去深挖企业的各种信息，想办法通过加入产品外部团队，或成为核心用户等方式来结识团队成员，通过真诚的沟通彼此了解和信任，对你的职业发展很有帮助。

之后，仍然是所有人必然要面对的，获得工作岗位的三个阶段：简历、面试、试用期。

想获得企业的青睐，我们就必须在这三个环节中，准确的向企业表达出自己对这份工作的态度，展示自己已经具备的能力，让企业信任我们，才有机会一起合作。由于同学们大都还没经历过正式的求职和工作，这里着重介绍简历的部分，关于面试和试用期的相关技巧，等大家之后遇到实际问题时，我再继续分享。

(1)简历

做好简历，是每人求职时至关重要的事情。之前在企业后台看简历时，见过新人简历写的空洞不规范的，也见过工作十几年的人简历仍然泛善可陈，甚至让人大跌眼镜。实际上，不管你有多牛逼的经验，正常招聘还是熟人内部推荐，HR一定都会回复：“先把简历发来。”

作为求职者，这个事情你需要从招聘者的角度思考。HR每天都要筛选成百上千，几万甚至几十万份简历，一点都不夸张。阿里去年一个产品经理的校招岗位，就有30万人投递。所以你要思考，如何在浩如烟海的简历中，让你的简历能被HR看到，看到之后会点开，点开之后详细看，详细看完能觉得有价值，觉得有价值再回复你来面试。

1)让简历能被看到

在企业的系统后台，面对几十万的简历，不可能挨个去看的，这不现实。所以企业会制定一个个筛选条件，比如学历—大学本科、工作经验—应届毕业生、英语水平—CET6、项目经验—互联网相关……

这也是为什么我要提前跟大家做这个分享的原因。你可以提前一年去了解意向企业发布的招聘需求，哪里没有补哪里：四六级没过赶紧去考，项目经验、实习经验没有赶紧去做。

2)看到后能点开

现在你成功通过了筛选，HR有可能看到了你的简历，因为他们也像刷朋友圈一样，3秒钟刷一屏幕简历。那么如何让HR想点开呢?看你的标题能否明确的传达信息，让HR瞬间捕捉。

更好的标题是：意向职位—姓名—学校。如：产品经理—杨柳—XX大学应届。如果有工作经验，则可以把学校换成工作年限：产品经理—杨柳—2年经验。

这三个是HR最核心的关注要素。让HR方便，就是给自己创造机会。另外特别强调，简历格式要用PDF!用PDF!用PDF!都什么年代了你还发Word2007?

3)点开后详细看

这才到了简历的排版。给你们看个例子：

如果你是HR，是不是也愿意多看两眼右侧的简历?简历的形式简洁大方即可，不要太过花哨。别问怎么做，自己Google去。

4)觉得有价值

注意，是觉得有价值。为什么这么说?不要以为HR点开后会只字不差的看，人家的“详细看”，时间不过5～10秒。所以怎么让人家“觉得”有价值?重点在你简历的结构。

这个也不难，关键在于分清主次，把最重要的事情写在最前面。

关于简历中的各个模块，就不赘述了，大家去拉勾网注册一下，看他们的模板大致就能了解。我要说的是，哪些部分你该往前放，怎么放。首先是个人信息和学历，不多说，较好的书写形式依次是：

姓名—意向职位—工作地点—联系电话—2008.07 – 2012.09—黑龙江大学—计算机科学与技术—本科

这样写简单清晰，能让人确切知道你是4年统招本科，以及基本信息。有些人不写起止日期，或者只写个毕业时间，都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢?

再就是个人简介、项目经历、工作经历了。核心原则就是：人无我有、人有我优。有哪个，写哪个，哪个你觉得更有价值，就放在前面。如果都没有，起码可以写个自我评价，举个例子：

A：本人好学上进，责任心强;有强烈的团队意识又勇于担当，沟通能力强;对待工作认真积极;专业知识基础扎实，善于学习新知识并形成知识体系;具备良好的职业道德。

B：

1、某大学计算机专业统招本科，扎实的专业知识。

2、熟练运用PS、Word、Excel、PPT等工作软件。

3、熟练掌握……..技术

很明显，A的自我评价都是废话，似乎写了很多，但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话，把学历、专业、技能等描述的非常清楚，给HR们提供了非常有用的信息。

除了格式要简洁大方之外，可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等，是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。这些内容不一定有价值，但是给HR们提供了一些参考。

另外，学会转换一种说话方式。

找工作是销售自己的过程，既然是销售，就要尽量突出优化你的卖点。同一件事，用不同的描，述表达的效果会完全不同。

例如简历中写到：大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工，在奶茶店帮帮忙，夜市里摆摆小摊等。但是如果这样诚实的写在简历上，丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”，让HR眼前一亮，即使面试时候得说实话，但至少你为自己占得先机。

5)回复你面试

怎么让HR回复你可以来面试?关键在于人家看了10秒钟，会认为你真的有价值，进而再深入的看简历。这个过程中你能做什么呢?就是言简意赅的描述你做过的事情，快速传达给HR，让他认识到你很有价值。

习惯上是把最近的工作经历写在最前面。较好的方式是：

2016.06 – 至今 公司名

职位：前端工程师

工作职责：

1、

2、

……….

工作职责最好分条写短句子，千万不要写段落，所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话，不要长篇大论。详细内容，面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。

例如：

1、负责PC及移动端产品需求调研和策划工作，实现2015.07 – 2015.12用户量从1万到10W的增长。

2、负责功能策划、需求控制、项目跟进、版本上线、迭代等全流程工作。

只要这样罗列短句子，工作内容加成绩，齐活。

再就是项目经历。之所以项目经历会单独拿出来写，原因就是我们在一家公司会接触到不同的项目，如果都写在工作经历里面会太过冗长。形式最好遵循STAR法则：即项目介绍(简单写，几句话带过)、Title、项目职责、项目业绩(可以写在项目职责中)例如：

2016.03 – 2016.10 项目名称

项目简介：(简单介绍)

项目职位：产品经理

技术描述：(在下面介绍如何写这部分内容)

项目职责：

1、

2、

……………

关于简历，就先说这么多了。大家记住最核心的是，你自己有价值了，才可能写出有价值的简历。如果你现在觉得自己还没有，没关系。相信我，你并不孤独。从现在开始就积累吧，总会有丰收的那一天。

(2)面试&试用期

关于面试和试用期，里面套路相当多，只是简单介绍一下。面试和试用期，是求职者和企业互相博弈的过程。企业不会将自己不好的地方在此时全盘托出，而求职者也都会尽量展示自己的优势。

这个阶段大家还不涉及过于复杂的问题。面试时要关注的点也比较简单，其中最重要的，是表现你对职业的态度。再就是互相的问答环节。HR会逐个询问你在简历中的相关描述，一般都是以聊天的形式很自然的聊出来。但你心里要明白，不管他说什么，HR的问题不外乎这6个：

你之前都做过什么，做的怎么样，有什么成果?

你为什么会选我们公司?

你对我们公司做的事情怎么看，有什么建设性意见?

如果你选择我们公司，能给我们提供怎样的价值?

你想要的是什么?

你的现状如何?除了我们公司你还有哪些选择?

聊完这6个问题之后，HR一般会问你有没有想问的问题。这时候非常重要，如果你没什么可问的，意味着你脑袋里没有思考。问什么呢?很简单，上面这6个问题，原封不动的再问回HR。这就是套路。

看到这儿你会明白，为什么我之前会写1万多字，让你做那么多前期准备。如果你没准备，基本上对话很快就结束了，HR面试的时间，往往体现着一个人在他眼中的价值。

(3)试用期

关于试用期，简单讲就是企业用来验证你是否真的合适在这儿工作。一般在3个月～1年，一个人什么能力基本就都能看出来了。

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