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运城计算机培训如何提高自己的求职面试成功率

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-04-14 11:44

在求职的过程中，有刚刚毕业的大学生，有工作不满3年工作经验的职场新人，还有就是工作经验比较扎实的职场精英。我们今天就来聊一聊关于这些工作经验不上不下的人在职场中面临着那些求职问题，希望你能够对号入座进行反思和提高自己。

运城计算机培训如何提高自己的求职面试成功率

话不多说，我们现在就开始今天的主要内容吧。在求职的过程中，我们常常会发现有些求职者或多或少都具备以下的特点：

1.逻辑严谨性不强

硬伤，相当于2年时间产品基本功没打好，连执行性的产品工作都没做到位。比如做需求时没有考虑特殊场景，实现功能没有考虑错误分支，追踪数据指标却说不清为什么要追踪这几个指标，等等。

不要觉得”这也太弱了一定是少数”，这个程度的人很多!!!我也不知道他们这两年是怎么干的!!!总之这个状态的求职者，还不如招一个资质好、有实习经验的应届生划算，更容易管教，价钱也更低。

2.产品设计的独立思考不足

这个状态的求职者是在一定程度上能做好执行性的工作，但对产品设计的思考深度和功能长期规划上都还有很大不足。最常见的问题是：在问为什么要做某个需求时，给不出明确的理由，即便是老板拍板做的，再追问他自己的想法时也没什么想法;另外，问到具体解决某个问题时，也说不清楚对问题的分析和决策，稍微追问几句就说不出话来。

这种仅停留在执行层面的求职者占大多数，有些其实在执行上做的还不错，然而整体感觉是可替代性非常强，很难让人产生“这个人我想留下”的想法。

3.无法独立承担较复杂的项目

很多2年左右经验的求职者在工作中表现地还不错，基本功磨练的也比较扎实，但是一直都在维护复杂度较低的项目——这个复杂度和用户量级无关。

对于2年左右经验的求职者，如果有过处理复杂项目的经验，展现出能独立负责复杂项目的能力，显然在求职中就会占据优势。

4.没有数据驱动意识

数据驱动意识其实是产品方法论的一方面，能够较综合地反映出思维决策的严谨性，而对于2年左右经验的求职者，有没有数据驱动意识是你方法论是否成熟的重要体现。并不一定每个项目都适用这种逻辑，但一个有数据驱动意识的求职者会展示出他思考过这些问题，甚至是拿更适合的案例来体现这种逻辑。

5.说谎

上面提到的这些问题都是广泛存在的，但不要为了掩盖这些问题，满足自己的虚荣心，就“过度包装”自己。

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