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职场新人跨越式发展的几点好方法

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-04-14 11:49

每一个职场新人都希望能够在短时间内有一个大的转变，希望能够提升自己的能力，但是我们又如何来实现我们的目的呢？今天，我们就一起来了解一下关于职场新人如何发展自我，提升自我的方法，希望你能举一反三。

职场新人跨越式发展的几点好方法

下面，我们就开始今天的主要内容吧。对于职场新人来说，提升自己主要有以下几种方法：

1.端正工作态度

面试了很多人，真心能脑补出他们当一天和尚撞一天钟的混日子模样。没错，做出来的产品都是公司的，但从工作中训练的能力都是自己的，收收心，好好工作，时间不等人，等真的30岁危机、40岁危机到来时再发觉自己工作了这么多年都在吃1~2年工作经验的老本，已经没人愿意教你了。

2.多问一句为什么

相信大部分这个阶段的人非常苦恼的是在现有的能力阶段如何进一步获得提升，我的建议就是工作的时候，多问一句为什么。为什么要做这件事?为什么要定这个KPI?为什么最后选了这个方案?为什么需求上线以后没有实现预期?为什么会出现这种问题……

多和老板沟通几轮“为什么”，也多问自己几个“为什么”，这个神奇的句式可以帮助你逼自己的思考更宏观、更全面、更具深度，哪怕最后并不能落实到什么行动上，但思考的过程就是一种训练和自我提升。

3.主动承担责任

在工作中要主动这件事我已经反复说过很多次了，我自己的例子也写过好几次了。不要觉得多做多吃亏，主动承担责任，才有机会接触更多业务，才有机会训练自己处理复杂项目的能力，才能获取复杂项目的实践经验。还是那句话，能力都是自己的。

4.训练数据驱动意识

数据驱动产品设计一方面在我看来是更严谨科学、更有效率的工作方式，另一方面也的确是目前整个行业发展阶段的诉求。要训练自己在目标确立、需求分析、方案选择、效果评估等关键环节加入数据驱动意识，具体的方法前段时间我已经写了一整个系列的文章可以参考了，后续还会专题性质的产出。对于这种工作方式，如果团队配合当然更好，即便在实现性上有些阻力，也要在现在的工作习惯中加强对数据的思考和追踪，尽可能地引入数据驱动思维，发挥效用。

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