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运城电脑培训如何提高个人职业发展能力

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-04-26 11:10

如果一个人上班之后只是用来啃老本而不学习新的工作方法和工作技巧等内容的话，那么用不了多久他就会江郎才尽面临被企业淘汰的危险，因为他的个人职业发展已经无法跟上企业发展的脚步了，那么，对于企业员工来说，如何才能走在企业发展的前端不被企业淘汰呢？

运城电脑培训如何提高个人职业发展能力

今天，我们就通过以运营推广这个岗位为案例来简单了解一下，关于企业职工如何提高个人职业发展能力的一些方法技巧，下面就开始我们今天的主要内容吧。

做运营，学习很重要，但会学习才是关键!在学习的过程中我们需要对目前大咖们分享的运营知识和方法论进行归纳分类，针对不同类型的运营知识我们要进行不同对待。我们所能看到的运营文章和书籍分享的内容，大致可以从四个层面分为以下几个类别：

思维层面：思考方式，学习的目的是形成思维方式上的启发;

方法论层面：理论模型，学习的目的是做运思考维度和方向上的启发;

经验输出类：N大方法、N大技巧等，学习的目的主要是在运营过程中避免前辈们踩过的坑或者是避免走弯路;

技巧类：也就是说运营中一些实用的小技巧，主要是在运营的细节层面让自己有所启发;

运营工具使用类：运营中一些能够提升运营效率的工具及其使用方法，这个主要就是了解了，目的是让自己知道做运营有哪些可以辅助自己提高运营效率的工具。

对于这些运营知识的学习需要做到以下两点：

学理不学形：我们要学习的是其中的思想，思考问题的方式，从中寻找启发，而非其形式;

结合实践，形成自己的理解：任何策略的执行都是需要条件的，而非任何时候都适合，对于所学习的运营理论一定是要结合自己产品的实际情况进行理解。比如用户运营没有固定的层级，在用户运营过程中你可以分为两级，如核心用户和非核心用户，你也可以分为核心用户、铁粉用户、活跃用户、普通用户等等，具体要结合实际情况。

运营思维比方法更重要，建立一套属于自己的思维体系，养成良好的思考习惯，对于运营人的职业成长是非常有帮助的。

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