认识达内从这里开始

其实对于许多的ui设计师来说，在进行面试的时候总是要附带上自己的作品的，有些设计师为了能够突出自己的设计职业能力，在作品上进行了大量的解说，但是这样真的有用吗？今天，我们就一起来简单了解一下，为什么ui设计师的面试与一般的工作面试不一样，希望对大家有所帮助。

当然了，如果你对ui设计感兴趣的话，也可以参加运城达内举行的免费公开课进行学习，下面就开始我们今天的主要内容吧。

1.作品集要不要写很详细的设计说明

每套作品附上简单的设计阐述即可，把主要心思都放在作品包装上，因为作品集的美观度才是你接到面试通知的敲门砖。

2.练习作品不能成为主要阐述对象

去面试，面试官很注重你工作上发挥的价值与作用，在工作上解决了什么问题，如果面试官问你，作品的背景是什么，你的回答总是：“练习作品”，那怎么能体现你的工作价值呢?

所以一定要多讲关于工作上的实际项目。

但问题来了，由于工作上的各种因素限制，导致自己对工作上的作品不满意，拿不出手怎么办呢?

首先你要清楚为什么做的不好，一定要能说清楚原因，其次可以自己私下做改版，改到满意为止，最后拿着最优的方案去面试即可。

3.作品的每一个元素、颜色都要有理有据

很多人会问，去大公司面试，到底要准备什么啊?既然你能去面试，说明作品得美观度已经得到了基本的认可，所以如何阐述你作品的创意思路就显得尤为重要了，关于这一点，之前有写过一篇，有兴趣的同学可以看下回放：面试时，如何阐述设计思路?

每做一步都要有严格的理论依据去支撑，比如为什么用这个红色?为什么用这个元素，灵感来源于哪里?如果你回答：“哦，这些都是团队之前已经做好的，我不需要管，具体也不太清楚!”那就等着挨抽吧!

4.方法论，是时候开始总结了

通过这几次面试，我发现大团队非常重视做事的方法，我被问到过这样的问题：

“你如何确保自己的设计是正确合适的?”

凭感觉?肯定会被打的!

我的回答是这样的：

通过搜集资料及独立思考得出自己的初步想法。

和小组成员讨论，确定方向。

具体执行

小组评审

用户测试

这个方法不一定是完全正确的，但至少可以看出平时我有思考过类似的问题，所以在突发情况下能说上两句。

但说了上面那几点还是远远不够的，因为说的太虚，太泛，于是我又被追问道：上面的第三点，具体执行的步骤是什么呢?

于是第二个方法论再次开始：

头脑风暴提炼核心概念

找竞品确定风格、颜色、元素

设计初稿

细化得出终稿

所以,你看这些一套一套的方法论真的很重要，不论是自己执行工作，还是指导新人，都有极大的推动作用。

所以是不是应该开始总结了?

5.多积累一些汇报、答辩、评审的资料

面试官为什么要看汇报方案呢?其实无非就是看看你是怎样卖稿的，思路够不够清晰，理论够不够严谨。所以平时我们在工作上，能有一些去演讲汇报的机会，千万不要浪费，演讲过后的ppt也别扔掉，都是宝贵的财富啊，不要到真正用的时候再临时抱佛脚!

如果你实在没有这样的机会，也没关系，别人的演讲方法，也可以多多搜集，提炼他们的思路，以后一定能用的上!

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