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5.36 美元 %For investors
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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
随着社会的不断发展和进步,教育也被越来越多的人所重视,尤其是在应试教育的当下,许多人毕业之后达不到企业的用人需求标准,导致大量的毕业生无法就业。所以我们今天就一起来了解一下,在调节企业需求和毕业生之间的匹配关系上,教育培训机构是如何发展的。
行业的未来会怎样?
获得正确的高成长的方式
守正:教育是一个需要长线投资,长线运营的领域,即使是好的团队也需要至少5年时间完成从0到1,所以中小型机构首先要做的就是坚守住现在的阵地。
产品&运营&团队:如果想做到可持续发展,必须在产品、运营、团队构建方面都能做到可持续发展,这样才能在未来十年发展时做到脱颖而出。
覆盖:当做到一定规模就要做覆盖,今天更多会做品类扩张。所以全领域、全市场的覆盖将会成为一个新的趋势。同时必须做到专业化,系统化,科学化。
机构如何获得正确的高成长方式?
重塑:过去的教研就是备课,这种低效率的备课并不能带来产品的重塑。而现在利用可视化系统、学情的采集可以进行针对性的个性化教研。这种个性化教学从内容层面、课程层面、作业层面构成了每一个学生不同的学习路径。
流程变革:越来越多的机构采用标准化流程来提升组织绩效,这个行业是一个人力驱动的行业,但由于人的不可控性,所以必须依靠教学流程、运营流程、服务流程标准化来使得我们对人的依赖程度降低。
学习榜样:中小机构应对标优秀的机构,看他们用怎样的方法去提升,向他们学习。
好了,关于教育培训机构的发展前景和发展方向我们今天就介绍到这里了,下期我们在一起来了解一下教育培训应该采用什么样的教学方式的问题。