认识达内从这里开始

当我们刚刚走出大学校园的时候，觉得社会就是需要我们去奋斗的，但是在遇到了各种求职问题之后，好不容易有了一个稳定的工作，但是发现没多久你又要去找工作了，为什么呢？因为你被后浪拍死在了沙滩上，而且这个浪比你猛又比你便宜，这就是现实中的职场。

今天，我们就一起来了解一下，为什么IT公司都是年轻人的天下?我认为主要原因有两个。

首先，工作强度太大了。IT公司的加班是家常便饭，业务越忙、加班时间越长。很多团队都采用"996"工作制：早上9点上班，晚上9点下班，每周六天。

人的生理和智能的最高峰是20岁～30岁这个年龄段。过了30岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。年轻的时候，长年累月的加班或许还可以承受，等进入中年，再这样拼，你的身体吃得消吗?加班好比折旧，加班越凶，折旧越快。我见过很多程序员刚过30岁，但看上去好像40岁，长期的缺乏运动和工作压力，使得他们的身体有着各种疾病，实际上已经不能承担高强度的工作了。

另一方面，即使你可以咬紧牙关撑下去，家里人答应吗?父母和妻儿天天看不到你，她们能受得了?万一父母住院，或者小孩在幼儿园被其他同学打了，你能不闻不问，继续全部心思扑在工作上?

IT公司缺少老员工的第二个原因是，这个行业变化太快了，老员工没优势。

老员工的优势是经验和人脉，可是在IT行业，这两样东西都不是特别重要，新事物层出不穷，旧事物没多久就无人问津。最近的行业热点：共享单车、直播、VR、区块链、O2O......都是新事物，史无前例，大家都没经验。谁占领了市场，谁就成了标准。而且，新事物的市场往往主要是青年，他们接受新事物的程度最快最高，用"90后"去设计产品、打开市场，可能比使用"70后"有效得多。

企业发现，新人可以全身心投入工作，连续加班，可塑性高，又比较听话，不像老员工，资格太老而变得油滑，一有不满就到处抱怨，或者上班时间经常到吸烟区吞云吐雾。

更糟糕的是，老员工的工资比新员工高得多。如果老员工没有能力优势，反而拿着比新人高几倍的工资，对企业来说，应该怎么做，就不言自明了。

中国的IT企业里面，第一线员工干到34岁时，大概已经拼搏了10年以上，再拼命有点力不从心了。对企业来说，该员工最能创造价值的巅峰也已经过去了。等他到了45岁，如果还没有当上高管，很可能已经创造不了价值了，再留着他反而可能有负作用，让企业变成松松跨跨的养老院。

我估计，34岁之前晋升到中级，45岁之前晋升到高管，否则强制退休，会成为IT行业的惯例。随着其他行业正在日益变成"互联网+"，这种做法还有向其他行业扩展的可能。

这就提出了一个很严峻的问题。如果你没有在期限之前晋升到中级或高管，那么到45岁就没工作了，你该怎么办?45岁还是一个很有活力的年龄，就这样退休，对社会是人力资源浪费，对个人也很残酷。可是，那时你找得到工作吗?或者即使找到工作，你还能拿到原来岗位的那种报酬吗?

我觉得，每个人都应该想一想，你的雇主如果没有你，是不是就会有重大损失?一个新人或更基层的员工接手你的岗位，他/她能不能上手，而他们要求的报酬又会是多少?

技术的进步让人类活得更长更健康，但也让我们变得不那么有用了。将来也许每个人都要选择两次自己的人生：一次是大学毕业找工作时，另一次是45岁没有工作时。

所以说，为了能够让我们能够有一个更好的生活，或者说有一个不错的前途，我们在职场中就要不断的充实自己，提高自己，让自己成为企业不可或缺的人才，只有这样我们才能有更好的发展。