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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
只要我们在职场中奋斗，总会遇到晋升的机会，那么在升职之后，我们又如何来安排工作和处理其他的团队业务呢?下面，就针对这个问题，我们来做一个简单的分析。希望通过对本文的阅读，能够对大家的工作有所帮助。
1.升职后还是要去争取资源
晋升前，我们处处遇到内部资源有限的情况;晋升后即使权限扩大了，我们依然会面同样的情况。在职场上，企业内部的资源虽然可以通过职位和权限来调动，更有效获得资源的方法反而是通过影响力。
要建立自己的影响力就需要花时间与其他部门打好关系，通过协作项目来加深对彼此的认识。加上上司有责任协助下属寻找或争取内部资源，我们的在这方面遇到的难题会比晋升前大。
2.既事必躬亲，又放手授权
求好心切的我们见到下属碰到难题，可能会想直接出手揽下任务。然而，这就代表我们的心态还停留在之前的专业职务。
现在的我们必须设法成为更成功的导师与顾问，我们需要学习放手，带领下属思考问题，协助他们找答案，而不是直接提供答案。也许是习惯了事必躬亲，身为领导，我们的角色已经产生变化。
我们需要从“我”到“我们”，以团队的能力与产出为优先。即使下属做得不比我们好，只要通过适当的培养与栽培，下属的能力是可以提升的。
3.不知如何领导明星团队
身为明星人才，要管理同样超级聪明的高绩效下属，不是件容易的事。因为让我们成功升迁、追求个人成就的竞争意识，可能反而变成领导团队的阻碍，意识身份转变非常重要。
同时因为我们曾经是明星人才，我们应该好好利用这方面的知识，协助我们带领团队。我们需要正确运用自身的驱动力，把团队的成长放在自己之前。
为明星人才严选合适的任务、用坚强的意志贯彻策略，并帮团队找到达成困难的目标，就能提升自己的影响力。让实力不凡的下属认可我们，也为公司整体带来好处。
4.如何接手现有的团队
晋升后，我们可能需要组建自己的团队，但更可能是接管一个现有的团队，团队里有我们熟悉与不熟悉的成员。
面对这种情形，我们可以先评估手上的人力资本和团队动态，再根据需求重塑团队。我们可以辨识及运用每个人的特长，创造能让下属发挥才能的工作，并调整团队的运作模式。即使看上去能力不怎么样的员工，TA也有自己擅长的地方。
接着，把握致胜的机会加速团队发展，用绩效来激励士气。
5.心态转换是核心
晋升后，角色、职责和职权都会改变。我们心须摆脱个人贡献者的一些职责，并承担团队领导人的新职责。在这个新位置上，我们必须用全新的眼光看待过往经验，要在大格局的目标和日常任务执行中取得平衡。
做决策时，除了依据深入的资料分析，也要兼顾文化与社会的观点。我们主导团队合作时，目标导向之余，也要协调人员与团队间的关系。过去的经验与能力把我们带到这个位置，它们不一定能够让我们立足于新位置。我们必须继续学习新知识和新技能。
作者：萧理查德
节选：人人都是产品经理
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