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web前端开发程序员面试都需要解决哪些问题

发布：运城达内教育官网
来源：互联网
时间：2019-03-04 08:14

面试无论是对于求职者还是对于企业来说都是一个相互选择的测试，下面我们就一起来了解一下，对于前端开发程序员来说，我们应该如何正确面对这个问题。

web前端开发程序员面试都需要解决哪些问题

前端面试的战略目标及基本功

战略目标

用“简要”的话来说，是在较短的时间内尽可能地了解候选人的技术能力、成长空间、过往经历及未来规划等信息，为团队招到靠谱的伙伴;同时作为公司的门面，展示团队的技术实力和工作态度。

基本功

面试本身上是一次双向选择的过程。电话、视频和现场面试对候选人来说一般是比较难得的通过在职工程师了解团队的机会，良好的工作习惯和态度会显著提高双方的体验，可以说是一门基本功。

比如:

提前约好时间、告知可能需要占用的时长并且如约而至

提前阅读简历，做简单的笔记(比如上面写的哪些项目想展开了解、哪些技术能力需要用什么问题考察)

营造认真、开放的探讨氛围，提升候选人对团队的认可度

用简明高效的表述降低的沟通成本，节省面试时间

过程中做笔记或录音，采集更多的信息从而辅助后续对面试结果的决策

等等

如何正确地尬聊

很多刚开始做面试官的同学很容易把天聊死，或者进入空气突然安静的环节。在面试前提前准备一个“剧本”，或者用一个固定的、惯用的“套路”会好很多。

个人的面试习惯(套路)是，无论是什么类型的候选人(校招/社招)，起手是让对方来段简单的自我介绍，而后按照入行的原因/契机、上一份工作或实习的情况、为什么想换团队以及对未来工作的期望这个顺序聊下来。“前戏”一般不超过6分钟，遇到比较会聊的候选人应该及时拉回来或者开启下一个话题。

有了上面的无压力的沟通做铺垫，基本可以稍微了解对方的情况、交流的风格甚至个人的水平和视野。

而后可以直接进入正式的环节，如果对方有前端的工作经验，我会更倾向于按照简历的内容做面试，既然是写在简历上的，应该是候选人真实经历过的业务场景、技术需求，相当于给予对方主场作战的机会。比如询问在之前团队做了哪些项目，然后抓住项目中的一些问题和需求点展开去问解决思路、技术细节、实际成果、反馈等信息。把每一个项目经历当成一棵树遍历下去，很快就能探到这些内容是否真实和候选人的技术层次。不过常常会有项目技术深度不足的情况(毕竟我遇到的初级岗比较多……)，那么就在下文归纳的题库中临时找几个相关的问题提问。

另一种情况，如果工作经验不足或者几乎没有(比如校招生、实习生)，建议加一个小问题，比如是怎么学习前端的，了解下对方的学习能力和方式。

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