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企业都喜欢招聘和培养哪些程序员

发布：运城达内教育官网
来源：互联网
时间：2019-03-04 08:21

同样都是前端开发程序员，为什么企业要他不要我呢，相信这是很多求职失败的程序员都比较纠结的一个问题。今天我们就一起来了解一下，在企业眼里，哪些程序员才是值得培养的程序员。

企业都喜欢招聘和培养哪些程序员

日常工作中的思考

一般一开始我都会让他介绍下做过的项目，然后在描述过程中找一些我觉得可以深挖的点来问，或者也会直接问他觉得做过的比较有技术挑战或者有意思的事情，如果是现场面试的话可以让他在纸上边画图边阐述。这部分如果是一些经验比较丰富或者title是架构师、技术经理之类的面试者，可以把重点放在架构设计方面，让他讲讲做过的技术方案，画一画架构图，说说他的方案和一些市面上已有方案的对比，当时面临一些选择时的思考角度和评判标准等等。

代码能力

代码能力其实是核心能力，包括对思维逻辑和JS语言熟练度的考察。笔试题上的两道代码题如果答得不是特别好的话(当然至少要能答出一题，两题都答不出一般笔试就不通过了)，可以跟他聊聊优化的思路，给一些提示，看看对方的反应。如果笔试题答得很好，在问一些其他问题的时候也可以顺势让他再手写实现一些东西。譬如：

问JS中函数内部的this指向问题，能答出谁调用就指向谁，就问问改变this指向的方法，能答出call/apply/bind，就可以让他手写个call试试，哪怕他之前没实现过，但结合自己之前说的“this是谁调用就指向谁”和“call可以改变this的指向”，也应该要能想到只要把函数赋值给this的一个参数obj，然后通过obj来调用该函数就可以令函数里的this指向obj。

面试者熟悉Vue的话可以问问他Vue的数据绑定原理，一般人都能答出defineProperty和观察者模式(订阅发布模式)，那就让他描述下观察者模式，能描述出来的话就可以让他实现一个Observable构造器。

当然有很多东西可以让他写，因为我们不是要招什么算法大牛，不用找艰深的算法题给人家做，好就在问问题的过程中顺势找一些需求让他实现下。也可以是一些具体的场景题，譬如问到节流防抖什么的，可以找个实时搜索的例子，让对方实现下debounce，就算对方没听过节流防抖这样的概念，具体的场景描述清楚了，也应该有正确的思路能实现出来。

框架相关和JS基础

一般面试者的简历里会写一点他擅长的东西，写到什么就问什么，尽量由浅入深地问。譬如他说熟悉Redux，那可以问问他们项目里是怎么用Redux的，用过哪些Redux中间件，对中间件的实现机制有没有了解，你觉得哪些场景是真的适合用Redux的，对Redux的实现原理有没有了解……以我的面试经历来看，很多人写着熟悉Redux，其实只停留在“用过”。

然后JS相关的话，如果他简历上有写，闭包啊原型链啊一些ES6的特性，像什么Promise/Proxy这些都可以问问。如果简历比较单薄的话，也可以直接问他比较擅长的是哪方面，然后尽量问一些相关的东西。

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