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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的人都加入到了互联网编程开发行业,而由于技术能力和工作经验的不同,程序员也是分为不同层级的,下面我们就一起来了解一下具体情况吧。
所有工程师都希望有机会学习和提高他们的技术力。对创业公司来说,这是个好消息,因为这些公司可以为工程师们提供学习新技能和新技术的机会。虽然硅谷15万美元的年薪遥不可及,但各家公司可以为软件工程师提供价值1千-5千美元的在线课程,帮助工程师成长的同时,也可以吸引更多优质人才,可谓一本万利——只需拿出小小的一笔投资就可以让公司夺得竞争的筹码。而且各家公司也可以考虑落后于新技术的优秀高级工程师,虽然他们的竞争力较差,但技术水平绝对不输于人。提供一定程度的培训,就可以收获大量被目前的就业市场低估的人群。
女性工程师比男性更为重视职业发展,同时她们也格外重视工作环境的包容性和舒适性。各家公司的领导可以从百忙之中拿出点时间来建设适当的基础设施,从商业的角度来看,这可以成为改变开发部门清一色理工男的利器。
包容性固然重要,但所有工程师都渴望发展技术力。然而,在某些情况下,包容性与发展技术力之间也存在千丝万缕的联系,比如,一位渴望通过指导学习技术力的女工程师,如果她觉得工作环境不够友好,就会觉得不舒服。除此之外,还要注意到,包容的工作环境也同样有利于其他招聘,因为男性工程师也同样认为包容性是重要的因素。
各家公司在招聘人才之前,需要先考虑清楚你们公司需要出色的工程师,还是的工程师。事实证明很难兼顾两者,因为95分的工程师与99分的工程师的诉求是不同的,而且往往会出现相互排斥的现象。坦白来讲,绝大多数公司都不需要的工程师。如果你们公司也同样不需要工程师,那么就应该避免过分看重工程师。出色的工程师没有那么多要求,而且他们的侧重点也不同,重要的是他们一样可以出色地完成工作。
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