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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
执行力是一个团队能否顺利完成工作任务项目的主要推动力之一，而今天我们就一起来了解一下，打造一个高效的团队需要注意哪些问题。
一、目标确定
G—对应的单词是Goal，意思为目标。目标是我们行动的方向，没有目标就等于茫无目的，一片涣散。我在团队管理中从2个方向设计目标：团队目标、个人目标
团队目标：即团队未来一段时间要达到什么样的状态，目标是什么?具体要做的内容是什么?
个人目标：也就是是团队成员未来一段时期终要实现的目标，比如未来个人发展，有什么具体的想法?结合个人发展方向来制定具体可执行的阶段内容。
举个例子，团队成员说：我希望能够在未来成为设计。设计属于一个时间跨度比较长的目标，但这个目标具有明确的方向感，至少能起到自我激励的作用。我们可以问他要成为设计，这个q3里应该实现的是什么?
我们需要引导他对齐自己的组织目标，然后对齐自己岗位的产出方向。后，他可能会回答：“我想把xx活动做的更好，把设计品质提升上去，然后再结合数据复盘贴合团队的设计目标，提升设计价值。
相比传统管理之下，这个从个人目标、个人意愿出发去激发价值实现，后实现团队组织目标更有意义。
二、探索现状
接下来二步，GROW中的R是Reality，这一步叫做探索现状。探索现状的目的是通过对现状的梳理，搞清楚问题的原因是什么。在这个环节，要注意引导团队设计师尽量客观地描述细节，不断用提问促进员工对深层次原因的觉察。
举个例子，在问设计师为什么设计质量不好时候。
设计师们回答：”需求很急，所以就质量不好了。“
”如需求方节奏问题解决了，你觉得你在设计上会怎么做出成就感价值来?“这个时候有的设计师已经开始关注到自身水平的提升方向了。
三、方案选择
GROW中的O是Option，也叫方案选择。
在这里的重点不是为了确定接下来要怎么做，而是要罗列出解决方案的思路。换句话说，这一步看重的是方案的可行性，能不能有效彻底解决问题。
四、夯实意愿
GROW模型中的W，单词是Will。这一步叫做夯实意愿，确保员工能够把自己意愿转化为行动的结果。
前面，我们提到棒棒糖+巴掌的激励状态，是的掌控管理方式，弊端在于不能调动成员的意愿积极性。
那反过来，GROW里的will是如何在团队协作里挖掘意愿，调动积极性的呢?
举个例子，近大家在一起闲聊问：为什么公司市场行清这么不好，还愿意在这待到后呢?我想了想，的确!对我来说，工资既没有涨，操的心干的活比之前更累了，为啥呢?是因为现在的这段经历是我需要的，是我能验证自己对上一段设计管理的一些方法论反思的结果。从意愿来说，满足了我真实的动机，而且给予了我一定试错的空间。
【免责声明】：本内容转载于网络，转载目的在于传递信息。文章内容为作者个人意见，本平台对文中陈述、观点保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性与完整性提供形式地保证。请读者仅作参考。更多内容请在707945861群中学习了解。
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2025-08-07
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