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UI设计师跳槽需要考虑哪些问题

发布：运城达内教育官网
来源：互联网
时间：2020-08-04 09:00

跳槽对于职场人士来说应该是经常会遇到的一个问题了，而今天我们就通过案例分析来了解一下，UI设计师在哪些情况下就可以跳槽了。

UI设计师跳槽需要考虑哪些问题

1.如果没有成长可以考虑动动

什么时候该离职，互联网变化这么快，目前很难有铁饭碗一说，哪怕是国企，银行，外企这些你都很难做到退休。所以，随时需要思考你的工作的其它可能性，比如我很早之前就思考，假如有一天，我身体扛不住互联网的工作节奏，我该何去何从，提前准备什么时候都不是坏处。

如果你在现在公司里面看见了职业的终点，那么我还是建议你早点换掉工作，因为如果一眼看到3年后的工作生活，你自然不会成长也不会开心。现在互联网发展很快，如果你在公司发展没有那么快，你本人自然也不会奔跑的很快，所以看看你现在公司在行业的地位，以及的个人的成长是不是足够快。之前阿里是鼓励内部转岗，比如你在一个项目做了太久，感觉没有成长空间，你是可以内部转岗。所以如果你在你岗位上看不到未来发展，一定不要温水煮青蛙，该换就得换，所谓人挪活树挪死。

2.成长氛围和薪资三者满足其二

另外一种情况，你也可以从成长，氛围，薪资三个维度去综合考虑，如果你现在的公司虽然很忙当时有成长，工资也不错，虽然氛围差点也可以继续工作下去，因为没有十全十美的工作，三者满足两者即可，那么如果三者中有两个不满足，比如氛围很差，设计没有话语权，薪资也很低，那么也会很压抑，这个时候就可以考虑其他机会，但不建议大家裸辞，准备期间至少给自己留出3-4个月时间。

3.三十岁后跟对人选对赛道薪资次要

如果是30岁以后，职场工作十几年，早已经看穿职场游戏规则，那么再换工作可能需要谨慎了，可能不像前面一样只是成长，薪资，氛围，这个时候你换工作成本都是巨大的，这时候换工作，如果是我优先级一考虑就是信任关系，如果没有很好的信任关系，空降或者过去很难在一个成熟公司落地，所以30岁以后设计师找工作，务必优先级看看信任关系，一般前同事，或者合作小伙伴，之前有过合作比较好，如果没有的话，那么很考验运气。

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