课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
互联网一直都是竞争力比较大的行业,这就要求我们除了要不断提高自身技术能力以外,一些职场软能力也是需要去学习和培养的,下面我们就通过案例分析来了解一下,软件测试程序员需要培养哪些职场软能力。
一、情商
这点的话我总结了一句话就是要听话,千万不要自大,之前有一次面试的时候,面试官就问过我一个问题,你是喜欢聪明的员工还是喜欢听话的员工,我当时的回答是听话的员工,然后二天就收到了Offer,但是想想也是这个道理,在你还是测试小白的时候,应该把你的技术弄扎实,完成领导交给你的任务,不要总想着异想天开,去做其他事情。
二、沟通
我为大家介绍两条。我认为很重要的职场沟通的一个技巧。
1、沟通要有目的性,沟通完之后要形成结论,并把结论给记下来。
2、能群聊就不要单聊,能文字就不要语音,重要的事情,好都要有邮件去告知相关的人,程序员都是很忙的,明天都要有很多的事情去处理,口头上说的事,可能转眼就忘了,所以说好要有文字留档,避免遗忘。
三、责任心
这个是测试工程师的底线,即使只是改动一行代码,也要经过测试之后再上线,发现bug也一定要提出来,不能睁一只眼闭一只眼,把这个bug就落到线上去了。
四、风险意识
还是那句老话,问题发现得越早,风险越小,不要等到开发都提测了,才匆匆忙忙的去整理测试用例,另外不写测试用例,直接进行测试,也是测试的一个大忌,发现bug不管多小,都一定要提交bug,另外每个提交的bug一定要有一个结论,影响到用户的bug原则上是一定要修复的,假如说一些无关紧要的bug修复起来比较困难,经过和开发,产品沟通协商之后,决定不修了,也要给一个不修复的理由。
【免责声明】:本内容转载于网络,转载目的在于传递信息。文章内容为作者个人意见,本平台对文中陈述、观点保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性与完整性提供形式地保证。请读者仅作参考。更多内容请在707945861群中学习了解。