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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
在企业管理中,我们除了需要设计员工奖励政策以外,同时也会设计一些相关的处罚措施,这些也是为了能够让企业有一个良好的发展环境,那么我们在进行产品设计中,又有哪些相类似的设计是可以采用的呢?下面我们就一起来了解一下吧。
我们很多人并不了解自己知识的界限。同时研究表明,专业的知识并不总能保护我们,有的时候他还会阻碍我们的学习能力。这就是所谓的知识的诅咒。没有经验的决策者可能会犯很多错误,并从中学习。而经验丰富的决策者有可能变得只善于玩他们习惯了的方式,以致再也无法显著的提高。如果你达到了一个瓶颈阶段,你就需要勇于尝试,甚至有可能需要故意犯错,从而走出自己的舒适区。
我们职业的自尊心取决于行事的正确性。员工因取得良好的业绩而获得奖励,也因失败而受到处罚,因此,我们会花费大量的时间和精力试图不去犯错。尽管情况并不是很糟糕,但是损失在心理上比受益更为突出。
适合的场景
在这种风险管理的策略进行时,我们要对度有个把控,主要在如下类似的场景下我们实施这种策略的效果会更好:
相对错误成本会有巨大收获。当一个决策的失败风险成本很低,然而其一旦成功受益很高时,理所当然要进行大胆尝试。
需要进行反复决策的问题。例如,信用卡产品到底针对哪类人群获得的回报更高,这是一个反复要做的决策,所以要大胆尝试,甚至主动犯错,然后根据获得的数据找到相应的人群。
市场环境不断变化。如果你产品所处的环境是不断变化的,之前的方式不再有效,你就需要用这种方式去加速学习的过程。
对一个问题的经验是有限的。如果你对一个问题不熟悉,你解决它时就更应该抱着一个开明的态度,而不是更加保守。
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