认识达内从这里开始

随着时间的推移，一年一度的毕业季又来临了，对于许多应届大学生来说，又到了大量投递简历，希望能有一家公司能够暂时收留自己来获得工作经验。那么，我们在简历投递的时候都需要注意哪些问题才能让我们的面试机会大大提高呢？

总的来说，面试官都是苛刻的，因为面试官需要招到一个能够独当一面，同时又是一个自我驱动力很强的人，所以面试官除了会看重你的技能外，更多的时候他们更加看重你的学习能力和做事的思维能力。

那作为一个社会经验不是那么足的应届毕业生，该如何准备去面试呢?

1、不要“浪投”

浪投的意思就是不要一张“A4”纸走天下，而是不同的岗位对于的不同的简历。其实这份简历不用改动太大，比如你是面试活动运营的，可以在校园实践以及实习经历当中把有关策划经验、组织经验等信息做一下修改即可，其他信息不用改动太多。其他岗位也是对应这个岗位的要求做一下修改即可。

其实，在我们投一份简历的时候，上面都是写得清清楚楚的岗位要求，所以你在投简历时，不要浪投，既浪费自己的时间也是浪费HR的时间，倒不如好好静下心来了解你感兴趣的企业，了解清楚他们的感悟要求以及公司文化，做好十足的准备去面试。

2、找到一家运营驱动的公司

什么为止运营驱动呢?就是CEO重视运营岗位，以及这家公司本身业务就是靠运营驱动的公司才是一家运营驱动的公司。因为一家运营驱动的公司是能够有足够成长空间和学习空间给到你去段落成长，如果不是一家运营驱动的公司，即使你在里面有多大的能耐，也是发挥不出你自身的价值。

3、一份简历的可行性

一份优秀的简历肯定是按照STAR原则去写的：

Situation：事情是在什么情况下发生

Task：你是如何明确你的任务的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

就是在描述你的你校园经历或者社会经历时，你可以按照STAR原则进行：

(1)当时的背景

比如你曾经在某互联网创业公司做过APP推广，你就可以大概可以这样描述：

在某互联网公司做app推广时，资源比较紧缺，但是我们又需要把APP下载量在3个月内提升至5万，所以我们几乎在零成本的情况下，通过微信、微博的运营、在其他第三方媒体平台投稿引流、在论坛发帖以及寻找其他平台进行合作，相互引流等方式在短短一个月获得了上万的下载量。

(2)你的任务

担任新媒体运营一职，负责的工作主要有微信推送、热点事件策划、以及数据的分析，所以在此次的任务中，主要的工作就是负责双微的运营，以及寻求其他公众号一起合作互推导流量。

(3)你是怎么做的

显是做了用户调研，确定目标用户的习惯以及产品使用场景，因为觉得做内容就是不能自嗨，然后我在微信、其他新媒体平台开始发布内容，在文末附上自己的APP推广链接，内容好的时候可以为APP带来较大的下载量，而后同时数据分析，用户喜好比较轻松活泼的内容，且最好是干货内容。然后在找平台进行互推时，很多平台都不愿意合作，是因为我们的公众号的粉丝不是同一个水平，然后通过自己在微信群和qq群找到一些粉丝量级比较接近的几个公众号一起策划了两期专题内容，为APP带来了超过1万的下载量。

(4)最终的结果怎么样

如果是自己来肯定不能完成，但是由于我们团队配合比较默契，加上执行力度到位，我们在不到三个月里就完成了既定的5万目标，所以说，运营是一个团队的事情，没有团队就没有这个目标的达成。

其他的一些基本信息基本可以略过，因为都差不多，还有一个点就是你的简历的设计上可以给多点视觉上的冲击，因为HR一天需要看比较多大的简历，大多数都是大同小异，所以如果你有点不同就有可能脱颖而出了。所以这时事就尽量不要去一些所谓的简历模板网站上找了，但是如果自己的设计水平或者审美能力确实不好，那就另当别论了。

好了，关于如何进行面试之前的简历投递就介绍到这里吧，希望大家能够仔细学习，争取获得一个满意的工作。