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认真做教育 专心促就业
很多公司都有让员工把公司当自己家一样的一些企业文化等说法,而今天我们就一起来了解一下,为什么程序员不应该把公司当成家。
公司其存在的目的是追求利润。
如果公司一直亏损,便会走向倒闭。公司要盈利、要发展,就要协调好各个部门之间的目标,以绩效为考核。
如果员工在一番考核下来后发现其价值不符时,便说明该员工不合格,公司就会辞退他;
如果该员工价值符合时,便说明该员工合格,公司便会考虑留下和提拔他,于是公司便不断出演着招人、裁人的景象。
家庭其存在的目的是安生。
一个家庭不管是贫穷还是富有,日子还是要过下去的,总不能因为夫妻一方赚不到钱便离去,总不能因为孩子一时调皮将其丢弃。
在公司里,公司和职员的关系是不断的在相互考核。
一个职员可以从这家公司跳槽到另一家公司,公司也可以以一定的条件辞退职员。
在公司与职员的关系里,都是有双向选择的。
对职员来说,只有让公司离不开你,才有稳定性的说法;
对公司来说,只有让职员的要求得到了满足,才能留住人才。
在家里,家庭成员关系是比较稳定的,没有谁会频繁的去更换家庭。
相比较公司而言,人与家庭的的关系是单向的,依附性高。
正式因为这样很多多人在做抉择公司与家庭的时候,会偏向家庭多一点,工作没了可以再找,而家没了就很难再找一个了。
所以你不能抱有公司是我家的思想。
公司的目的只有一个,就是盈利。
不会因为你是来了多久之类的理由养着你,该裁掉你的时候还是裁掉你,公司不是慈善机构。
只有在不断的提高自身能力,让公司觉得自己留在这里有价值才是安稳之道。
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